Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням. Керівник не підписує заяву і вимагає заяву про звільнення за угодою сторін. Що робити, якщо працівник не погоджується?
Якщо йдеться про дії кадровика, то доведеться пояснити:
- або працівнику, що для нього практично немає різниці, як звільнятися;
- або роботодавцю, що у нього немає права відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням.
Для працівника суттєва відмінність між двома підставами звільнення полягає в тому, що в разі подання заяви про звільнення за власним бажанням він може відмовитися від звільнення до моменту такого звільнення в односторонньому порядку.
Якщо ж це заява про звільнення за угодою сторін, то після погодження керівником дати звільнення, працівник не може відмовитися в односторонньому порядку.
Якщо працівник подав заяву поштою або іншим чином так, що вона зареєстрована на підприємстві, то відмовити у звільненні не можна.
Якщо строку звільнення немає, орієнтуємося на строки, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП, в якій визначено:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні
Примусити працівника звільнятися за угодою сторін не можна, адже на те вона й угода сторін, що обидві сторони трудового договору (працівник і роботодавець) повинні бути згодні і на підставу, і на дату звільнення.
Отже, слід прийняти рішення, з ким простіше поговорити й пояснити ситуацію.
