Чи можна оформлювати працівнику відпустку без збереження зарплати з першого робочого дня? Наприклад: працівник прийнятий з 20.02, одразу цього ж дня він пише заяву на відпустку без збереження зарплати на 3 дні з 20.02.2026. Як в такому випадку правильно оформити наказ?
Законодавство не містить заборон чи обмежень щодо надання неоплачуваної відпустки в перший день роботи.
Нагадаємо, що відпустки без збереження зарплати надаються:
- в обов’язковому порядку, відповідно до ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
- за згодою сторін, відповідно до ст. 26 Закону про відпустки та ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.
Отже, в першому випадку відпустка обов’язково надається у строки, про які просить працівник. Що стосується другого випадку, то відпустка за угодою сторін може бути надана в строк, про який просить працівник.
Зауважте, що жодних строків попередження про початок відпустки чи строку видання наказу про надання відпустки без збереження зарплати нормативно не встановлено. Тож неоплачувана відпустка може бути надана навіть в день написання заяви. Однак логічно, що це має бути до початку роботи.
Крім того, не встановлено мінімального періоду роботи, після якого надається така відпустка.
Отже, на підставі заяви видається наказ, в якому зазначається період надання відпустки (20.02.2026 – 22.02.2026) та її тривалість (3 к.дн.).
Джерело: https://kadroland.com/news/8886-skilki-treba-vidpracyuvati-dlya-neoplacuvanoyi-vidpustki
