Фінансові «штрафи» у трудових відносинах не передбачені законодавством. Навіть якщо така умова прописана в договорі, вона є недійсною. Пояснюємо, коли утримання із зарплати законне, а коли – ні
Відповідно до Кодексу законів про працю, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:
- догана;
- звільнення.
Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає. Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні
А як же «мінус із зарплати»?
Тут важливо розрізняти:
- Штраф як покарання. Наприклад: запізнився – 500 грн штрафу. Це незаконно.
- Утримання із зарплати. Можливе лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, відшкодування матеріальної шкоди, помилково нараховані кошти тощо). І тільки з дотриманням встановленої процедури.
Отже, роботодавець не має права штрафувати працівника за порушення трудової дисципліни або інші порушення в межах трудових відносин.
Фінансові санкції (штрафи) можуть накладатися лише на роботодавця у разі порушення трудового законодавства (наприклад, неповне оформлення або невиплата зарплат), але не за рахунок працівника. Це питання належить до юридичної відповідальності роботодавця, а не дисциплінарної відповідальності працівника.
У суді можна оскаржити неправомірні рішення як роботодавця (у частині порушень прав працівника), так і державних органів, які накладають фінансові санкції.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Джерело: https://kadroland.com/news/8960-ci-maje-pravo-robotodavec-strafuvati-pracivnika
