Звільнення за угодою сторін не зобов’язує працівника відпрацьовувати два тижні, але й не дає права вимагати звільнення у бажану дату. Спочатку сторони мають домовитися про припинення трудового договору
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю, угода сторін є підставою для припинення трудового договору. За угодою сторін безстроковий трудовий договір може бути припинений в будь-який строк, про який домовилися працівник і роботодавець.
Цей строк може бути як меншим, так і більшим за двотижневий період, передбачений у разі звільнення працівника за власним бажанням.
Якщо працівник і роботодавець не досягли згоди щодо припинення трудового договору та не визначили дату звільнення, роботодавець не має права звільнити працівника за такою підставою, як угода сторін
Якщо ж вони досягли домовленості про звільнення за угодою сторін і погодили дату припинення трудових відносин, відкликання працівником заяви не матиме юридичних наслідків. Тобто відкликання заяви про звільнення не скасовує досягнуту сторонами угоду. Саме на це звертало увагу Міністерство соціальної політики України у листі від 04.04.2014 №60/06/186-14. У ньому зазначено:
Звільнення за угодою сторін передбачає досягнення роботодавцем і найманим працівником спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк. Для такого припинення трудових відносин необхідне взаємне волевиявлення обох сторін
Водночас роботодавець має право відмовити працівникові в розірванні трудового договору за угодою сторін.
У такому випадку працівник може змінити підставу звільнення та подати заяву про звільнення за власним бажанням – із поважних причин або без них. Відмовити працівникові у звільненні за власним бажанням роботодавець уже не має права.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/11973-ugoda-storin-ne-prosto-zayava-koli-zvilnennya-ne-vidbudetsya
