В умовах воєнного стану працівники та роботодавці можуть самостійно обирати форму трудового договору – усну чи письмову. Але інспектори праці наголошують: ключові кадрові документи залишаються обов’язковими незалежно від форми домовленості
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, зокрема, й фізичною особою-підприємцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені:
- законодавством про працю;
- колективним договором;
- угодою сторін.
Інспектори праці звертають увагу – відповідно до статті 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», форма трудового договору в період дії воєнного стану визначається за згодою сторін:
- усна;
- письмова.
Однак заява працівника та наказ роботодавця про прийняття на роботу є обов’язковими, адже вони фактично фіксують угоду.
Джерело: Держпраці
