Через низькі температури, складні погодні умови та відключення електроенергії школи в Києві та інших містах України масово переходять на дистанційне навчання. У такій ситуації діти до 14 років залишаються вдома, а батьки змушені поєднувати роботу з доглядом за дитиною. Однак КЗпП передбачає умови, коли працівник може законно
Згідно з частиною 14 статті 60-2 Кодексу законів про працю:
За погодженням із роботодавцем працівник може працювати дистанційно, якщо його дитина до 14 років навчається онлайн за наказом чи розпорядженням школи.
Що це дає батькам:
- Можна домовитися про тимчасову дистанційну роботу на період дистанційного навчання дитини.
- Потрібно офіційно оформити зміну режиму роботи (наказ роботодавця).
- Дія цієї норми можлива лише за згодою роботодавця, тому важливо заздалегідь обговорити деталі, надавши відповідний документ зі школи.
Тобто якщо ваша дитина сьогодні навчається онлайн через екстремальні умови, ви маєте законне право працювати дистанційно та залишатися поруч з дитиною.
Джерело: Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України
