У Держпраці роз’яснили підстави і порядок відсторонення працівника від роботи. Йдеться про застосування статті 46 Кодексу законів про працю та документальне оформлення такого рішення
Відсторонення від роботи – це тимчасове звільнення працівника від виконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором. Стаття 46 Кодексу законів про працю передбачає випадки, у яких власник або уповноважений орган можуть відсторонити працівника від роботи.
Зокрема, це:
- поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмова або ухилення від обов’язкових медичних оглядів;
- відмова або ухилення від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.
У разі відсторонення від роботи за працівником зберігається робоче місце. Дія трудового договору не припиняється
Щоб документально оформити відсторонення працівника, потрібно:
- Видати наказ (розпорядження) про відсторонення від роботи, до якого додаються документи щодо підтвердження обставин відсторонення. Наказ (розпорядження) має містити підстави та строки відсторонення.
- З наказом слід ознайомити працівника під підпис.
Стати до роботи знову працівник може після того, як буде усунено підстави або закінчиться термін відсторонення.
Якщо в наказі (розпорядженні) про відсторонення працівника від роботи не визначено строк відсторонення, то видається наказ (розпорядження) про допуск його до роботи.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9027-vidstoronennya-vid-roboti-pidstavi-ta-algoritm-dii-robotodavcya
