За спрощеного режиму у трудових договорах фіксують мінімальні вимоги щодо строків виплати зарплати та відповідальність роботодавця за її прострочення. Якщо такі положення в договорі не прописані, застосовують норми чинного законодавства
Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені:
- Кодексом законів про працю (далі – КЗпП).
- Законом України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці».
Джерело: Держпраці
Від редакції: Нагадаємо, спрощений режим регулювання трудових відносин ввів Закон України 19.07.2022 №2434-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (далі – Закон №2434), яким доповнено КЗпП окремою главою «Спрощений режим регулювання трудових відносин» Відповідно до ст. 49-7 КЗпП в умовах спрощеного режиму зарплату виплачують працівникові у строки, визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
