У більшості випадків роботодавець не може звільнити працівника під час непрацездатності, але є винятки, передбачені законодавством.
Зазвичай роботодавець не може звільнити працівника з власної ініціативи під час його тимчасової непрацездатності.
Винятки:
- повна ліквідація підприємства;
- якщо працівник не з’являється на роботі понад 4 місяці поспіль.
Звісно, якщо мова не йде про відпустки по вагітності та пологах.
В умовах воєнного стану, згідно із Законом України від 15.03.2022 №2352-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», звільнення під час лікарняного можливе, але дату звільнення переносять на перший робочий день після завершення лікарняного.
Утім законодавство не забороняє працівнику звільнитися під час лікарняного за власним бажанням.
Дата звільнення в такому разі:
- перша, яку працівник вказав у заяві;
або
- дата після спливу двотижневого строку попередження.
Звільнення за угодою сторін також можливе під час лікарняного, але дату фактичного звільнення переносять на перший робочий день після завершення непрацездатності.
Джерело: Держпраці
