Під час складання графіка відпусток враховуються інтереси виробництва та працівників. Якщо співробітник відмовляється, роботодавець може видати наказ про відпустку без його заяви. Однак є умова.
У Держпраці роз’яснили що, відповідно до статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією та доводяться до відома всіх працівників.
Під час складання графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку.
Ця норма зобов’язує роботодавця письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну
Якщо ж працівник відмовляється використовувати відпустку за графіком, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
А в разі звільнення працівника доведеться виплачувати компенсацію за всі дні невикористаних відпусток.
Джерело: Держпраці
