Якщо працівник фактично припинив роботу, але звільнення не оформлене, трудові відносини формально тривають. У такій ситуації єдиний вихід – звернення до суду. Пояснюємо, як правильно діяти – далі
Бувають ситуації, коли працівник хоче звільнитись з роботи, проте роботодавець не виходить на зв’язок і не оформляє припинення трудових відносин.
У такому випадку формально вони продовжують існувати, навіть якщо фактично робота вже припинена. Вирішенням є звернення до суду, щоб встановити факт припинення трудових відносин.
А поки судовий процес триває, можна працювати на умовах сумісництва.
Важливо! Слід правильно сформулювати позовні вимоги. Вимагати не тільки визнати відносини припиненими, а й зобов’язати роботодавця видати наказ про звільнення та оформити документи
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
