Звільнення працівника не завжди є правомірним. У Держпраці пояснили, у яких ситуаціях звільнення вважається незаконним і які гарантії захищають працівників
Як зазначають у Держпраці, закон захищає тих, кого звільнили без підстав, з порушенням процедури або через дискримінацію.
Так, звільнення незаконне, якщо:
- воно здійснене без підстав, передбачених законодавством;
- порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо);
- звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця);
- звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників).
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9637-nezakonne-zvilnennya-4-tipovi-porusennya-yaki-dopuskayut-robotodavci
