Чи можна встановити суміснику повну зайнятість? Так, можна. Працювати за сумісництвом можна і на повну зайнятість, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісни...
Читать полностьюadminopho
Додаткова відпустка чорнобильцям: як визначити дату виходу і чи впливає зміна прізвища на право відпустки
Працівниця (має статус евакуйованої із зони відчуження) хоче піти у додаткову відпустку як постраждала від ЧАЕС з 04.09.2025. Як правильно рахувати дату виходу (по календарних днях 16 днів чи робоч...
Читать полностьюГрошове забезпечення педагогів складається з посадового окладу і багатьох надбавок. Фінансову підтримку вчителів в Україні формують різноманітні доплати, розмір яких обчислюється індивідуально. Сай...
Читать полностьюЗгода працівників на обробку персональних даних і зобов’язання про їх нерозголошення: чи повинен вимагати роботодавець
Сьогодні на мінікурсі говоримо про те, чи потрібно вимагати у працівників згоду на обробку персональних даних і чи може роботодавець працювати з такими персональними даними, не маючи згоди на оброб...
Читать полностьюЯкий мінімальний час обідньої перерви та чи можна від неї відмовитись? Мінімальна тривалість перерви може становити – 30 хвилин, відмовитись від перерви не можна. Надання працівникам перерв для від...
Читать полностьюЧи обов'язково вивішувати на стенді підприємства Правила внутрішнього трудового розпорядку? Чи достатньо зберігати разом із Колективним договором? Ні, вивішувати Правила внутрішнього трудового розп...
Читать полностьюУсі застраховані особи мають право на виплати за лікарняним, але їхній розмір різниться залежно від тривалості страхового стажу Згідно із статтею 17 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про заг...
Читать полностьюПрацівники з інвалідністю мають розширені гарантії при отриманні щорічної відпустки. Про особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю нагадали у...
Читать полностьюЧи не буде рахуватися порушенням, якщо при прийнятті на роботу складаємо трудовий договір письмовий з кожним працівником? Ні, не буде порушенням. Можна укладати письмовий трудовий договір з кожним ...
Читать полностьюЯк правильно перевести працівника на інше підприємство, чи потрібно узгоджувати з кимось переведення, чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку — все це у статті Переведення чи звільнен...
Читать полностьюЗакон забороняє відмовляти в роботі чи звільняти працівників через інвалідність. Проте є винятки. З мотивів інвалідності не допускаються: відмова в укладенні трудового договору; відмова в просуван...
Читать полностьюПлануємо прийняти на роботу працівника на декретне місце (основна працівниця ось-ось має відкрити лікарняний). Як правильно все зробити? Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір? Чи треба бу...
Читать полностью