Хто має право вносити і підписувати записи в трудовій книжці? Тільки директор? Кадровика в штаті немає. Чи може вносити – «керуючий кафе» (є по штату)?
Так, може і керуючий кафе це робити, але на підставі відповідного наказу.
Правила ведення паперових трудових книжок регулюються Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція № 58).
У пункті 2.4. Інструкції №58 зазначено, що:
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)
Таким чином власник кафе повинен видати наказ, в якому надасть керуючому кафе відповідні повноваження.
У тексті наказу можна прописати таке:
Надати право ведення і заповнення трудових книжок працівників, а також внесення записів і засвідчення їх своїм підписом керуючому кафе ПЕТРЕНКУ Василю
Джерело: https://kadroland.com/news/7190-ci-moze-ne-kadrovik-vnositi-zapisi-u-trudovu-knizku
