Чи можна прийняти на роботу на підставі закордонного паспорту?
Так, працівника-громадянина України можна прийняти на роботу лише за закордонним паспортом як документом, що посвідчує особу, і це відповідає вимогам трудового законодавства. Наявність саме внутрішнього паспорта не є обов’язковою.
Обґрунтування
Частина друга статті 24 КЗпП України вимагає при укладенні трудового договору подати «паспорт або інший документ, що посвідчує особу». Закордонний паспорт громадянина України є таким документом і належить до документів, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України, тому може бути використаний замість внутрішнього паспорта. Держпраці прямо підтверджує, що з працівником-громадянином України можна укласти трудовий договір за наявності тільки закордонного паспорта, оскільки вимога закону не обмежується виключно внутрішнім паспортом, а охоплює будь-який документ, що посвідчує особу.
Підсумок: закордонний паспорт є достатнім документом для укладення трудового договору.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Джерело: https://kadroland.com/news/9883-ci-mozna-priinyati-na-robotu-za-zakordonnim-pasportom-v-ukrayini
