Чи може в заяві про прийняття на роботу бути зазначено і дату звільнення. Наприклад, прошу прийняти мене на роботу з 01.12.2025 р. по 31.12.2025? В такому випадку при звільненні заява вже не потрібна, достатньо тільки наказу?
Так, може.
Строк трудового договору може бути обмежено конкретною датою, періодом (три місяці, один рік тощо) або ж подією (приміром, до виходу на роботу з відпустки основного працівника). Тож буде цілком правомірно, якщо у заяві на прийняття на роботу (та, відповідно, у наказі) буде зазначена початкова й кінцева дати трудових відносин. Наприклад, як у Вашому випадку з 01.12.2025 по 31.12.2025.
У разі звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України заява працівника ніколи не подається.
Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 №30/13/133-12 зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.
Джерело: https://kadroland.com/news/8027-ci-mozna-v-zayavi-pro-priinyattya-zaznaciti-datu-zvilnennya
