Чули про ситуацію з банком і відомою блогеркою. Деякі працівники попросили змінити їм банк, через який вони отримують зарплату. Що нам робити?
Роботодавець має задовольнити прохання працівників про зміну банку.
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон про оплату праці) виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.
При цьому відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону про оплату праці:
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Отже, «за замовчуванням» зарплата виплачується готівкою. Водночас за особистою письмовою згодою законодавство надає працівникам право самостійно обирати інший спосіб отримання заробітної плати, зокрема, виплату через банк.
Зауважте, що роботодавець не має права наполягати чи примушувати працівника отримувати зарплату саме через банки чи в конкретному банку. Тож, якщо так званий зарплатний проєкт у роботодавця відкрито в одному банку, а працівник хоче отримувати зарплату в іншому, роботодавець не має права йому відмовити.
Приблизний алгоритм дій:
- закриття чинного рахунку у банку, де у роботодавця відкрито «зарплатний проєкт»;
- відкриття рахунку у новому банку на бажання працівника;
- отримати заяву від працівника із зазначенням реквізитів нового рахунку для виплати заробітної плати;
- отримати підтвердження відкриття рахунку.
Важливо розуміти, що всі витрати, пов’язані з банківським обслуговуванням зарплатного проєкту, повинні здійснюватися коштом роботодавця. Це стосується як відкриття рахунків, так і подальшого їх обслуговування.
Якщо працівник відмовляється відкривати рахунок у новому банку, роботодавець зобов’язаний забезпечити виплату заробітної плати іншим законним способом, зокрема, перерахуванням коштів на рахунок вказаний працівником у заяві, поштовим переказом на вказану працівником адресу тощо.
Джерело: https://kadroland.com/news/7084-pracivnik-prosit-zminiti-bank-dlya-viplati-zarplati-shho-robiti
