Під час воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників, навіть для тих, кому це раніше заборонялося. Важливо зафіксувати умови у документах
Згідно зі ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Навіть для тих, кому раніше це було заборонено Кодексом законів про працю
Щоб усунути кадровий дефіцит (через евакуацію, відпустки або простій основних працівників), роботодавці можуть укладати з новими співробітниками строкові трудові договори:
- на період дії воєнного стану;
- для заміщення тимчасово відсутнього персоналу.
Для підприємств, що забезпечують потреби ЗСУ або функціонування економіки в особливий період (ОПК) строк випробування для військовозобов’язаних не може перевищувати 45 календарних днів.
Дозволено наймати працівників, які ще не оновили дані, не стоять на обліку або мають неналежні військово-облікові документи – на період проходження випробувального терміну. Це не вважається порушенням з боку посадових осіб підприємства.
Важливо! Всі умови щодо випробування мають бути зафіксовані у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі
Джерело: Держпраці
