Чи достатньо пройти навчання з охорони праці за основним місцем роботи, щоб не повторювати його за сумісництвом? Це питання регулярно виникає і в працівників, і в роботодавців. Фахівці Держпраці надали чітке роз’яснення, яке варто врахувати під час оформлення сумісників і організації навчання з охорони праці на підприємстві
У Держпраці запитали:
Чи повинен працівник, який пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці за основним місцем роботи, проходити таке навчання на підприємстві, де працює за сумісництвом?
Так, повинен.
Обґрунтували це тим, що навчання та перевірка знань з питань охорони праці організовуються кожним роботодавцем окремо з урахуванням специфіки виробництва, умов праці та вимог нормативно-правових актів, що діють саме на цьому підприємстві.
Навіть якщо працівник уже проходив відповідне навчання за основним місцем роботи, під час роботи за сумісництвом він зобов’язаний пройти навчання і перевірку знань з охорони праці повторно – відповідно до своїх функціональних обов’язків на новому робочому місці.
Навчання завершується перевіркою знань з питань охорони праці за нормативно-правовими актами, дотримання яких входить до посадових обов’язків працівника. У разі успішного складання перевірки знань працівникові видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці встановленого зразка. Форму посвідчення визначено Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 №15.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8776-ci-zvilnyaje-osnovne-misce-roboti-vid-navcannya-z-oxoroni-praci
