Фахівці Держпраці роз’яснили, що дія призупинених трудових договорів відновлюється автоматично з дня припинення або скасування воєнного стану, і працівники мають вийти на роботу вже наступного робочого дня.
Водночас під час воєнного стану трудовий договір може бути поновлений раніше, якщо роботодавець отримав можливість забезпечити працівника роботою або працівник може приступити до її виконання.
З 14 березня 2026 року набудуть чинності нові правила призупинення трудових договорів, запроваджені Законом України від 01.05.2026 №4412 «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».
Призупинити договір можна буде максимально на 90 календарних днів: якщо наказ видано на довший термін, він автоматично втрачає чинність на 91-й день, і трудовий договір відновлюється, якщо інше письмово не погодили сторони (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Якщо призупинення трудового договору скасовується до встановленого строку або до завершення воєнного стану, роботодавець має повідомити працівника про відновлення роботи не пізніше ніж за 14 календарних днів.
