Роботодавець повинен підтвердити дотримання процедури переведення та наявність згоди працівника саме на дату прийняття рішення. Заява, подана заздалегідь, не є достатньою підставою – позиція ВС
Верховний Суд у постанові від 18.02.2026 у справі №608/2043/24 підтвердив, що роботодавець зобов’язаний довести дотримання процедури переведення працівника та наявність його дійсної згоди на момент видання наказу.
Колегія суддів погодилась із висновками попередніх інстанцій, що відповідач не надав належних, достатніх і допустимих доказів законності переведення працівника на іншу нижчеоплачувану роботу.
Суд встановив, що:
- заява працівника про переведення була написана 07 червня 2024 року;
- до 23 липня 2024 року вона не була передана уповноваженим особам роботодавця для опрацювання;
- працівник увесь цей час продовжував виконувати обов’язки за чинним трудовим договором;
- наказ про переведення видано лише 24 липня 2024 року.
Верховний Суд наголосив:
Роботодавець, видаючи наказ через понад місяць після написання заяви, мав перевірити її актуальність та з’ясувати, чи існує згода працівника саме на дату переведення.
Якщо цього не зроблено – переведення не може вважатися законним.
ВС зробив висновок, що давня заява працівника сама по собі не є безумовною підставою для переведення.
Необхідне підтверджене та актуальне волевиявлення працівника на момент прийняття рішення
Тож, якщо працівника перевели без актуальної згоди, він може вимагати:
- скасування наказу;
- поновлення на попередній посаді;
- стягнення різниці в заробітній платі;
- компенсації за порушення трудових прав.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Джерело: https://kadroland.com/news/9725-comu-robotodavec-ne-moze-spiratisya-na-staru-zayavu-pracivnika
