Що робити зі старою посадою, якщо працівника перевели на нову? У Центрі правової допомоги ФПУ пояснили, як уникнути зайвої бюрократії та зберегти порядок у штаті
Працівника переведено на іншу роботу. Для цього введена нова штатна одиниця. Як бути з попередньою штатною одиницею? Чи потрібно вивести цю одиницю зі штату?
На це питання у Центрі правової допомоги Федерації профспілок України відповіли, що роботодавець самостійно:
- визначає свою організаційну структуру;
- встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Якщо на сьогодні посада є вакантною, і роботодавець не планує на цю посаду приймати працівника, то він має право вивести її зі штатного розпису. Оскільки посада вакантна, то жодних складнощів це не викликає, оскільки у такому разі роботодавець уникає процедури скорочення.
Якщо ж роботодавець планує працевлаштовувати на посаду працівника, то деякий час вона може бути вакантною.
У будь-якому разі роботодавець за потреби може спочатку вивести таку посаду, а потім ввести, коли вона йому знадобиться.
Джерело: ФПУ
