В штатному розкладі підприємства є однакові посади укладальника-пакувальника в різних підрозділах (дільниця пакування та деревообробна дільниця). В трудовій книжці та в звітності підрозділ не зазначається. Чи можуть бути різні оклади за цими посадами?
За однією посадою можуть бути різні оклади, якщо посада знаходиться в різних структурних підрозділах.
Розглянемо Ваші запитання.
Трудова книжка та Додаток Д5 до Податкового розрахунку
Запис про прийняття у графі 3 трудової книжки має містити (абз. 3 п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58):
- найменування роботи, професії або посади;
- розряд – за наявності;
- вид структурної одиниці – цех, відділ, інший підрозділ, дільниця, виробництво;
- найменування структурної одиниці.
У графі 15 додатка Д5 – назва посади відповідає запису в трудовій книжці (п. 5 розд. IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затверджений наказом Мінфіну України від 13.01.2015 № 4).
Різні оклади за однією посадою
Можна встановлювати різні оклади, якщо:
- Професії знаходяться в різних структурних підрозділах (дільниця пакування та деревообробна дільниця).
- Різні робочі інструкції. Умови праці, складність роботи, обсяг відповідальності або кваліфікаційні вимоги – різні. Це обґрунтовує відмінність в оплаті.
- Штатним розписом передбачені окремі рядки для кожної професії в кожному підрозділі:
- дільниця пакування – Укладальник-пакувальник – оклад: 9 000 грн.
- деревообробна дільниця – Укладальник-пакувальник – оклад: 11 000 грн.
- У наказі про прийняття працівника зафіксовано, в який підрозділ укладальник-пакувальник приймається.
Джерело: https://kadroland.com/news/6815-koli-moze-buti-riznii-oklad-za-odnakovimi-posadami
