Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон
З 24 лютого 2022 року відповідно до Закону України від 12.05.2015 №389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» в Україні введено режим воєнного стану. Далі прийнято Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Відповідно до частини 2 статті 1 Закону №2136 на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачених статтями 43, 44 Конституції України.
Згідно із частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.
Під час дії правового режиму воєнного стану зміна істотних умов праці відбувається у спрощеному порядку
Так, відповідно до частини 2 статті 3 Закону №2136 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Слід зауважити, що до внесення Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» відповідних змін до цієї статті роботодавець фактично міг змінювати істотні умови праці без завчасного повідомлення працівника – фактично «день у день».
Отже, працівників можна повідомити про зміну істотних умов праці у будь-який час після ухвалення роботодавцем рішення про таку зміну, але не пізніше їх допуску до роботи зі зміненими умовами праці.
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/12065-ne-treba-povidomlyati-za-2-misyaci-pro-zminu-istotnix-umov
