Трудовий чи цивільно-правовий договір: 8 ключових відмінностей, на які звертає увагу податкова

У ДПС нагадали платникам податків про ключові відмінності між трудовими та цивільно-правовими договорами.Коректне оформлення відносин між роботодавцями та працівниками є важливим чинником дотримання законодавства та забезпечення соціальних гарантій

Податківці виокремили 8 основних відмінностей між трудовими та цивільно-правовими договорами. А саме:

1.Сторони договору

Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем.

Цивільно-правовий договір – між замовником і виконавцем.

2.Нормативне регулювання

Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю.

А цивільно-правові – Цивільним кодексом України.

3.Предмет договору

У трудовому договорі визначається процес роботи за певною спеціальністю чи посадою.

У цивільно-правовому – кінцевий результат роботи або послуги.

4.Термін дії

Трудовий договір може бути:

1. безстроковим;
2. строковим.

Цивільно-правовий договір укладається на визначений строк для отримання конкретного результату.

5.Форма договору

Трудовий договір може бути:

1. усним;
2. письмовим.

ЦПД оформлюється лише письмово.

6.Оплата

За трудовим договором виплачується заробітна плата:

1. не менша за мінімальну;
2. не рідше двох разів на місяць.

За цивільно-правовим договором – винагорода, розмір якої визначається домовленістю сторін.

7.Умови виконання

Працівник виконує роботу відповідно до:

1. посадових обов’язків;
2. правил внутрішнього трудового розпорядку.

Виконавець за ЦПД самостійно організовує процес роботи, важливим є лише результат.

8.Соціальні гарантії

Трудовий договір передбачає:

1. відпустки;
2. вихідні;
3. гарантії при звільненні;
4. інші трудові права.

У цивільно-правовому договорі такі гарантії не передбачені.

Джерело: ДПС

Джерело: https://kadroland.com/news/8221-trudovii-ci-civilno-pravovii-dogovir-8-klyucovix-vidminnostei-na-yaki