Працівник уже перебуває у щорічній відпустці, але вирішив достроково повернутися на роботу – чи може він зробити це за власним бажанням? У ФПУ пояснили, що закон передбачає конкретні випадки відкликання зі щорічної відпустки та встановлює окремі правила для її поділу на частини
У Центрі правової допомоги ФПУ, зазначили, що частиною третьою статті 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) і частиною восьмою статті 79 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачено лише відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою, та й то лише:
- Для відвернення:
- стихійного лиха;
- виробничої аварії;
- негайного усунення їхніх наслідків.
- Для відвернення:
- нещасних випадків;
- простою;
- загибелі або псування майна підприємства.
При цьому мають дотримуватися вимог частини шостої статті 79 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством.
Ні Законом про відпустки, ні КЗпП не передбачено права працівника переривати щорічну відпустку за власним бажанням
Оформляючи таку відпустку, працівникові можна було б скористатися правом поділу її на частини. Водночас основна безперервна її частина має бути не меншою ніж 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону про працю).
Джерело: ФПУ
