Фахівці Держпраці нагадують: під час працевлаштування працівник зобов’язаний подати військово-обліковий документ.
Цю вимогу закріплено у статті 24 Кодексу законів про працю України. Вона передбачає, що при укладенні трудового договору громадянин подає не лише паспорт або інший документ, що посвідчує особу, а й трудову книжку (за наявності), відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, документ про освіту, медичну довідку та військово-обліковий документ.
Крім того, пункт 20 Порядку ведення військового обліку (постанова КМУ від 30.12.2022 №1487) прямо визначає: військовий облік ведеться на підставі паспорта і військово-облікового документа.
Без військово-облікового документа відповідальна особа за ведення військового обліку не зможе подати до ТЦК повідомлення за додатком 4, заповнити список за додатком 5 або відомість оперативного обліку за додатком 12. А це вже – порушення правил ведення військового обліку і ризик отримати штраф.
У такому разі, радимо вручити кандидату на посаду письмову пропозицію, у якій чітко зазначено вимогу подати військово-обліковий документ. Варто уточнити, що під час прийняття на роботу працівник може надати паперовий або електронний військово-обліковий документ (із можливістю роздрукування).
Водночас існує виняток. 9 жовтня Верховна Рада ухвалила закон, який дозволяє підприємствам оборонно-промислового комплексу, віднесеним до критично важливих, приймати працівників без військово-облікового документа або з документом, оформленим неналежно.
У такому випадку трудовий договір укладається лише на період випробування – до 45 днів. Якщо протягом цього часу документи не будуть подані або виправлені, працівника можуть звільнити (Закон України від 09.10.2025 року №4630-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» на базі законопроєкту №13335 від 30.05.2025).
Більше про працевлаштування у модулі 2 Професії. Кадровик з нуля до профі: прийняття, звільнення, відпустки, військовий облік
Уряд збільшив тривалість відпустки для окремих категорій освітян
10 жовтня Уряд ухвалив постанову №1291 «Про внесення змін щодо введення посад педагогічних працівників для викладачів закладів вищої освіти до деяких постанов Кабінету Міністрів України» (далі – Постанова №1291).
Документ уточнює, що якщо частка наукової роботи викладача становить менше ніж 30 % робочого часу на навчальний рік, його посада належить до педагогічних працівників. До таких посад віднесено:
- професорів,
- доцентів,
- старших викладачів,
- викладачів, асистентів, викладачів-стажистів,
- провідних концертмейстерів і концертмейстерів,
- завідувачів докторантури, аспірантури, лікарської резидентури, інтернатури, підготовчого відділення.
Рішення про віднесення конкретних посад до педагогічних прийматиме заклад вищої освіти самостійно – у межах граничної чисельності працівників.
Із переліку посад педагогічних працівників, яким установлюється надбавка за постановою КМУ від 23.03.2011 №373, виключено ті, що водночас належать до науково-педагогічних (зокрема професорів, доцентів, викладачів, концертмейстерів, завідувачів аспірантури тощо). Таке уточнення покликане усунути подвійне трактування статусу працівників і запобігти дискримінації тих, хто поєднує педагогічну та наукову діяльність.
