Чи набуває права на додаткову дитячу відпустка працівниця, яка перебуває в евакуації?
Так, набуває.
Вирішальним є не факт перебування працівниці в евакуації, а те, чи виникає у неї право на таку відпустку відповідно до законодавства.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається відповідно до статті 19 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки). Право на неї мають працівники, які належать до визначених цією статтею категорій (зокрема, один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю, одинока мати тощо).
Перебування працівниці в евакуації не припиняє трудових відносин і саме по собі не позбавляє її права на додаткову соціальну відпустку. Якщо трудові відносини тривають і працівниця належить до однієї з категорій, визначених ст. 19 Закону про відпустки, право на таку відпустку зберігається.
Водночас слід враховувати, що додаткова відпустка на дітей є соціальною, а не щорічною. Вона не залежить від відпрацьованого часу протягом року. Тому якщо у відповідному календарному році працівниця набула статусу, що дає право на таку відпустку, і трудові відносини не припинені, вона має право на її використання незалежно від перебування в евакуації або компенсації у разі звільнення.
