Якщо працівник постраждав під час виконання роботи через обстріл або бомбардування, роботодавець не може самостійно проводити розслідування. У Держпраці нагадали, які повідомлення потрібно подати, у які строки та хто організовує спеціальне розслідування такого нещасного випадку
Що необхідно зробити роботодавцю у випадку травмування працівників під час роботи через обстріли, бомбардування або, як наслідок цього, руйнування приміщень, устаткування, обладнання підприємства?
Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 №337 (далі – Порядок), всі без винятку нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання трудових (посадових) обов’язків через ведення воєнних (бойових) дій, підлягають спеціальному розслідуванню.
Комісії з розслідування цих випадків утворюються виключно наказами Держпраці або її територіальних органів.
Таким чином, самостійні дії роботодавця та / або посадових осіб підприємства (установи, організації) з працівником / працівниками якого стався такий нещасний випадок, до початку розслідування такого нещасного випадку, визначаються пунктами 4, 5, 8 та абзацом другим пункту 141-18 Порядку, а саме:
- вжити всіх можливих заходів, необхідних для надання допомоги потерпілому, та негайно повідомити про нещасний випадок безпосередньому керівникові робіт, службі охорони праці підприємства (установи, організації) або іншій уповноваженій особі підприємства (установи, організації);
- терміново організувати надання першої домедичної допомоги потерпілому та забезпечити в разі потреби його направлення до закладу охорони здоров’я;
- негайно повідомити роботодавцеві про те, що сталося;
- подати письмово або електронною поштою не пізніше наступного робочого дня повідомлення про нещасний випадок за формою, згідно з додатком 2 до Порядку, територіальному органу Держпраці, територіальному органу Пенсійного фонду України та військовій адміністрації (військово-цивільній адміністрації, місцевій держадміністрації чи органу місцевого самоврядування), іншим установам, визначеним абзацом другим пункту 141-18 Порядку.
Подальші дії роботодавця, визначені Порядком, здійснюються у співпраці та за узгодженням з головою комісії із спеціального розслідування нещасного випадку на виробництві.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/10965-pracivnik-otrimav-travmu-cerez-obstril-yak-diyati-robotodavcyu
