Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки без збереження зарплати основного працівника
Зразок заяви про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
на період відпустки без збереження зарплати основного працівника
Якщо основний працівник перебуває у відпустці без збереження заробітньої плати, роботодавець має право прийняти на його посаду іншого працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника.
Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Оформлення прийняття на роботу за строковим трудовим договором здійснюється так само як і при укладенні безстрокового трудового договору. Водночас у заяві працівника та наказі про прийняття обов’язково потрібно зазначити про строковий характер трудового договору і зазначити цей строк.
Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
на період відпустки без збереження зарплати основного працівника
