Наш працівник вже має роботу за сумісництвом, але просить ще внутрішнє сумісництво у нас. Чи є обмеження за кількістю сумісництв? Чи можемо покласти на основного працівника ще внутрішнє сумісництво, якщо вже є одне сумісництво в іншого роботодавця?
Так, ви можете укласти із вашим працівником ше один трудовий договір за внутрішнім сумісництвом. Його робота за сумісництвом в іншого роботодавця не є перешкодою для цього. Утім є певні нюанси, на які варто зважати.
Станом на сьогодні кількість робіт (посад) за сумісництвом не обмежена.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізособи.
Отже, єдине обмеження щодо роботи за сумісництвом є необхідність виконання роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час.
Тому, якщо ви зможете забезпечити різні години / дні роботи за основним місцем та за сумісництвом, то не буде жодного протиріччя із законом.
Наведемо приклад.
За основним місцем роботи працівник працює у понеділок, середу і п’ятницю, а як зовнішній сумісник – у вівторок і четвер з 8.00 до 13.00.
Ви можете прийняти його за внутрішнім сумісництвом у вівторок і четвер з 14.00 до 18.00. При такому варіантні години / дні роботи не перетинаються.
Джерело: https://kadroland.com/news/7058-skilki-sumisnictv-moze-mati-pracivnik-shhob-nicogo-ne-porusiti
