Маємо працівника, який працює за сумісництвом ще з 2012 р. Нещодавно дізналися (але не від нього), що він не працює за основним місцем роботи ще з 2020 року. Нам він нічого не каже про своє звільнення з основного місця роботи. Як нам бути в такому випадку і яка наша відповідальність?
Вашої відповідальності тут немає.
З одного боку, згідно зі ст. 1021 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Отже, сумісництво не може існувати без основного місця роботи.
З іншого боку, згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Тобто, визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику й не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої, до слова, не передбачено законодавством). Наявність основного місця саме в інтересах працівника-сумісника, щоб коректно відображався страховий стаж, а також для отримання лікарняних у разі хвороби.
Роботодавець, у якого працівник працює за сумісництвом, немає обов`язку контролювати, де працівник працює за основним місцем. Тим паче законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).
Чіткого механізму переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки не існує, тому працівника потрібно звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем роботи. Також є ще один цікавий варіант про який ми розповідали тут.
Зробити це необхідно одразу після того, як працівник сповістив роботодавця за сумісництвом, що він втратив основне місце роботи. За минулі періоди нічого виправляти не потрібно.
Джерело: https://kadroland.com/news/9647-sumisnik-ne-povidomiv-pro-zvilnennya-z-osnovnoyi-roboti-ci-bude
