Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями. У Держпраці пояснили, коли можна надати повну відпустку та що робити з рештою днів
В період дії воєнного стану роботодавець своїм рішенням може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями за поточний робочий рік.
Надання відпустки більшої тривалості – право, а не обов’язок роботодавця
Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких перевищує 24 календарних дні, наприклад, особам з інвалідністю чи педагогічним працівникам, за рішенням роботодавця може бути надано така відпустка повної тривалості.
Ці норми статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
У випадку, коли тривалість щорічної основної відпустки працівника перевищує 24 календарних дні, а роботодавець надає тільки 24, можливі такі варіанти:
- надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану;
- невикористані дні відпустки надаються згодом за домовленістю з роботодавцем у період дії воєнного стану;
- за невикористані дні відпустки виплачується компенсація при звільненні.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9787-vidpustka-pid-cas-vojennogo-stanu-24-dni-maksimum-shho-bude
