Працівник був прийнятий на роботу у підприємство А. Надав паперову трудову куди було внесено запис про прийом. Далі він звільнився з підприємства А, паперову для запису про звільнення не надав. Працевлаштувався на інше підприємство В, де було зроблено запис про прийом і звільнення. Наразі в трудовій немає запису про звільнення з нашого підприємства А. Чи робити тепер запис про звільнення? Як бути з хронологією?
Вам вже не потрібно робити запис про звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний в день звільнення на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Якщо працівник в день звільнення не висловив бажання про внесення запису про звільнення до його трудової книжки та не надавав її для внесення такого запису, ви й не повинні були його вносити.
Наразі у внесенні такого запису немає жодної потреби – усі трудові книжки ведуться вже в електронному форматі й до Держреєстру відомості про звільнення підтягуються після подання та обробки Податкового розрахунку з ЄСВ, податку на доходи та військового збору за період, в якому працівника було звільнено.
За потреби, для підтвердження звільнення з певного підприємства працівник через кабінет застрахованої особи на вебпорталі ПФУ може передати скан наказу про звільнення.
Вносити пропущений запис недоцільно, адже це не вплине на страховий стаж працівника.
