При звільненні за власним бажанням під час воєнного стану, яка категорія працівників може звільнитись без відпрацювання?
Розглянемо випадки, коли можна звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів:
- Звільнення без попередження за 2 тижні, коли бажання працівника звільнитися зумовлене неможливістю продовжувати роботу.
Тобто, у працівника, є поважні причини для звільнення згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП.
Зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
- Звільнення працівника за власним бажанням без двотижневого попередження, коли роботодавець порушує трудове законодавство (ч. 3 ст. 38 КЗпП).
А саме:
- не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору;
- чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.
- У період дії воєнного стану є ще одна поважна причина для незастосування двотижневого строку попередження про звільнення за власним бажанням. Вона передбачена ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Так, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа чи організація, та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
Але є виняток, коли це правило не працює – у разі примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, а також у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Тож, у вищезазначених випадках звільнення працівника здійснюється у строк, про який просить працівник.
Про наявність поважних причин (або порушень законодавства роботодавцем) працівник повинен повідомити роботодавця, вказавши на них у заяві про звільнення, а також додавши до заяви відповідні документи (за наявності).
А роботодавець вказує у наказі про звільнення цю поважну причину для звільнення.
Джерело: https://kadroland.com/news/7046-xto-moze-zvilnitisya-bez-vidpracyuvannya-pid-cas-vojennogo-stanu
