Наказ про організацію роботи та неробочі дні – це наказ з основної діяльності чи з адміністративно-господарської діяльності? Чи може кадровий тимчасового зберігання?
Якщо наказ стосується тимчасових змін у режимі роботи на конкретні дати, це адміністративно-господарський документ, а якщо ж наказ встановлює постійні правила організації роботи підприємства – з основної діяльності.
Якщо мається на увазі наказ із заголовком «Про організацію роботи у неробочі дні», і це стосується тимчасових змін в режимі праці – на певні конкретні дати у межах місяця, кварталу чи року, тоді це має бути наказ з адміністративно-господарських питань, тому що для його зберігання достатньо 5 років.
Якщо це наказ «Про організацію роботи підприємства», в якому визначаються норми, що надалі будуть застосовуватися на постійній основі, то це питання основної діяльності відповідного підприємства. Такий наказ має зберігатися до ліквідації підприємства, а для юросіб – джерел формування НАФ, то і взагалі – постійно.
