Ми звернулися до Держпраці із запитанням, чи скільки разів працівник може скористатися правом на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію. У відповіді від 09.09.2025 №Ц/2/2331-3В-25 Держпраці роз’яснила: таке право надається лише один раз.
Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник може звільнитися за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, а роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, без двотижневого відпрацювання.
У Держпраці наголошують, що вихід на пенсію – одноразова подія. Після оформлення пенсії працівник може звільнитися за цією підставою лише один раз. Однак, якщо працівник працює за сумісництвом у кількох місцях: тоді він може одночасно звільнитися за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію у всіх роботодавців, з якими перебував у трудових відносинах на дату призначення пенсії.
На думку Держпраці, підстава для звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (ч. 1 ст. 38 КЗпП України) застосовується лише один раз – при першому звільненні після оформлення пенсії.
Нагадаю, що процедура звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію є стандартною. Працівник подає заяву, у якій зазначає причину та дату звільнення, на підставі якої роботодавець видає наказ. У наказі про звільнення з працівника не утримуються кошти за щорічну відпустку, використану наперед.
Всі деталі застосовувати ст. 38 КЗпП у разі звільнення працівника через вихід на пенсію у мінікурсі на kadroland
Зміни у бронюванні з 09.09: які підприємства можуть бронювати 100% військовозобов’язаних
Нагадаю, що з серпня дозволено бронювати до 100% працівників критично важливих підприємств у прифронтових зонах – на територіях можливих або активних бойових дій (Постанова КМУ від 13.08.2025 р. №991 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. №76»).
8 вересня 2025 року Уряд уточнив ці правила ухваливши постанову №1106 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76» (далі – Постанова №1106), а 9 вересня вона набрала законної сили. Тепер право на повне бронювання мають критичні підприємства, які фактично працюють на:
- територіях можливих бойових дій;
- територіях активних бойових дій;
- територіях активних бойових дій, де функціонують державні електронні ресурси, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28 лютого 2025 року №376, якщо не визначено дати завершення бойових дій.
Щоб з’ясувати, чи підпадають працівники під 100% бронювання, необхідно перевірити Перелік територій. Якщо у списку в останній колонці немає дати припинення бойових дій, підприємство може забронювати всіх працівників – але лише за умови, що воно не просто зареєстроване, а реально працює на цій території.
Крім того, Постановою №1106 розширено критерії критично важливих підприємств. До них тепер можуть віднести виробників безпілотних систем, озброєння, військової техніки, боєприпасів та іншої оборонної продукції на замовлення держави.
Як підприємствам забронювати 100% військовозобов’язаних на вебінарі 18 вересня
Тетяна ШОЛКОВА, редактор kadroland
