Працівник звільняється 31.07.2026 (п’ятниця). Однак зарплату ми виплачуємо завжди 3 та 19 числа. Чи можна провести з ним остаточний розрахунок в день виплати зарплати — 3 серпня (понеділок)? Працівник не проти і може написати заяву чи розписку.
Ні, не можна навіть за заявою працівника.
Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України:
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Держпраці роз’яснює:
Законодавством не передбачено написання будь-яких заяв про можливість відтермінування виплати заробітної плати.
Отже, проведення остаточного розрахунку не 31.07.2026, а 03.08.2026 вважатиметься порушенням.
Джерело: https://kadroland.com/news/11177-zvilnennya-v-pyatnicyu-a-ostatocnii-rozraxunok-v-ponedilok-ci-mozna
