Інколи виникають ситуації, коли працівник не виходить на роботу у свій змінний робочий день, наприклад у неділю, не повідомляє про причину відсутності, а вже з наступного дня або навіть цього ж дня...
Читать полностьюadminopho
Що таке простій, чи хтось в ньому винен, оплачувати простій чи ні, коли його запровадити і чи можна це робити зараз, під час воєнного стану — на ці питання відповімо у статті Що таке простій Визнач...
Читать полностьюПовна матеріальна відповідальність передбачена лише для працівників у межах трудових відносин. Якщо ж укласти такий договір з особою, яка працює за ЦПХ, це може стати підставою для перекваліфікації...
Читать полностьюПостановою від 25.02.2026 №268 Кабінет Міністрів України затвердив порядок обчислення середньомісячної зарплати для визначення внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ дет...
Читать полностьюЧи слід встановлювати обідню перерву працівнику, який працює в режимі неповного робочого дня (5-6 годин)? Так, обідню перервну доцільно надавати. Відповідно до ст. 66 Кодексу законів про працю Прац...
Читать полностьюПоранення або загибель на роботі під час війни: Верховна Рада ухвалила нові гарантії та виплати
25.02.2026 ВРУ підтримала законопроєкт №14303, який розширює соціальні гарантії для працівників критичної інфраструктури, що постраждали внаслідок воєнної агресії рф. Закон передбачає нові правила ...
Читать полностьюПід час воєнного стану в Україні дедалі частіше працівники працюють з дому або дистанційно. Проте чи може ініціатива такого переведення виходити саме від працівника і коли роботодавець може відмови...
Читать полностьюЗа час воєнного стану чимало роботодавців та працівників вже скористалися механізмом призупинення трудових відносин. Умови запровадження призупинення змінювали й у 2022 році й у 2025. А 14 березня ...
Читать полностьюЧи можна оформлювати працівнику відпустку без збереження зарплати з першого робочого дня? Наприклад: працівник прийнятий з 20.02, одразу цього ж дня він пише заяву на відпустку без збереження зарпл...
Читать полностьюФінансові «штрафи» у трудових відносинах не передбачені законодавством. Навіть якщо така умова прописана в договорі, вона є недійсною. Пояснюємо, коли утримання із зарплати законне, а коли – ні Від...
Читать полностьюДізналися, що наша працівниця, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, влаштувалась за сумісництвом на інше підприємство на аналогічну посаду, на якій працювала у нас до народ...
Читать полностьюЗвільнення працівника з ініціативи роботодавця за станом здоров’я має чіткі правові наслідки. У Держпраці роз’яснили, коли таке звільнення є правомірним і чи має працівник гарантоване право на вихі...
Читать полностью