Підготували для Вас зразки заяви та наказу про встановлення індивідуального графіка роботи Зразок заяви працівника про встановлення індивідуального графіку роботи Працівник має право звернутися до...
Читать полностьюПрацівник працював з 2018. Трудова книжка зберігалася на підприємстві. 21.01.2026 його звільнено, а 22.01.2026 прийнято. Чи можна продовжувати зберігати його трудову книжку, адже він формально «нік...
Читать полностьюНаправлення працівника у відрядження в район бойових дій можливе не завжди. Держпраці пояснила, у яких випадках працівник має право відмовитися та чому роботодавець не може наполягати на виконанні ...
Читать полностьюДружини та чоловіки військовослужбовців мають законодавчо гарантоване право на щорічну відпустку у зручний для них час – навіть якщо він не передбачений затвердженим графіком відпусток. За наявност...
Читать полностьюСторони трудового договору повинні підтримувати постійний зв’язок навіть у період призупинення його дії. Працівники та роботодавці мають невідкладно інформувати один одного про зміну контактних дан...
Читать полностьюПідприємство має бажання встановити вихідний день працівникам, але окремі працівники можливо будуть залучатися до роботи в цей день. Як це зробити? Відповідно до статті 91 Кодексу законів про пра...
Читать полностьюЗ 1 січня 2026 року в Україні діють нові види державної підтримки сімей з дітьми – допомога для догляду до одного року та «єЯсла». У Пенсійному фонді назвали, кому треба звернутися за призначенням ...
Читать полностьюЩо робити з документами колишніх працівників не доданих до особових справ працівників, які вже звільненні (причина невідома) за 2006 – 2009 роки Треба провести експертизу цінності цих документів з ...
Читать полностьюДержпраці нагадала, що загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню підлягають усі працівники, які працюють за трудовим договором або контрактом. Водночас закон передбачає лише один вин...
Читать полностьюДержпраці нагадала, у яких випадках при звільненні працівнику обов’язково виплачується вихідна допомога та яким має бути її мінімальний розмір. Йдеться як про стандартні підстави припинення трудово...
Читать полностьюЗима приносить не тільки святковий настрій, а й додаткові виклики для безпеки праці. Низькі температури, ожеледиця, снігопади – все це створює потенційні небезпеки для працівників, які виконують св...
Читать полностьюУ 2026 році штатний розпис залишається одним із базових документів роботодавця, від якого залежить законність кадрових рішень. Саме він підтверджує правомірність прийняття, переведення, зміни істот...
Читать полностью