Чи може підприємство критичної інфраструктури створити наказ, про заборону (неможливість) працювати дистанційно. Що робити, якщо працівник надав заяву на виконання обов’язків дистанційно. Керівник підприємства заперечує і не бачить змоги в дистанційній роботі? Як відмовити? На підставі яких документів?
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) не передбачає можливості видання такого наказу. Водночас роботодавець може не погоджувати працівнику дистанційну роботу.
Роботодавцю достатньо не видавати наказ про запровадження дистанційної роботи працівника або про припинення дистанційної роботи. Відповідно, працівники будуть зобов’язані працювати в офісі.
Щоправда, працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації.
При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.
Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби.
За погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання (ст. 60-2 КЗпП).
Тобто в будь-якому випадку рішення про можливість працювати дистанційно ухвалює роботодавець
На заяву працівника, який просить виконувати свої обов’язки дистанційно, надайте лист-відповідь, в якому зазначте, що не погоджуєте дистанційну роботу. Цього буде достатньо, навіть, аргументувати відмову не потрібно, адже рішення про переведення на дистанційну роботу приймає роботодавець!
