У Держпраці роз’яснили чи можна обійтися без наказу, якщо все вже оформлено на папері.
Трудовий договір може бути укладено як в усній, так і в письмовій формі.
Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим документом, який оформлює укладення трудового договору, навіть якщо він має письмову форму.
Саме наказ підтверджує зарахування працівника на роботу та є підставою для подання Повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю, працівника не можна допускати до роботи без:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу.
Наказ і подане Повідомлення про прийняття на роботу є обов’язковими умовами для початку роботи працівника.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/7023-ci-obovyazkovii-nakaz-pro-priinyattya-yakshho-je-pismovii-td
