Як правильно зробити запис в трудовій книжці, і чи взагалі це робити, якщо працівник сумісник на посаді директора? Вже є запис про звільнення з основного місця роботи, а запис про те що він прийнятий як сумісник, не має. Відповідно не будуть співпадати періоди запису в трудовій книжці.
Запис про роботу за сумісництвом робимо лише після звільнення з роботи за сумісництвом, окремим рядком і такий запис вносить роботодавець за основним місцем роботи.
Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58:
Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом
Отже, запис вносимо саме про роботу за сумісництвом до трудової книжки й робимо це за місцем основної роботи.
Підставою для внесення про роботу за сумісництвом, можуть бути накази про прийняття і звільнення з роботи за сумісництвом або довідка.
Тобто лише після звільнення з роботи за сумісництвом, основний роботодавець зможе внести такий запис. Зразок запису ви можете знайти у нашій статті «Паперові трудові книжки: особливості внесення записів».
Джерело: https://kadroland.com/news/6969-robota-za-sumisnictvom-i-trudova-knizka-koli-robiti-zapis
