Недотримання процедури звільнення працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду є порушенням трудового законодавства та підставою для його поновлення на роботі – Верховний Суд. Робото...
Читать полностьюadminopho
Якщо працівнику було відкрито лікарняний, але через 3 дні стало відомо, що даний працівник виконував роботу. Чи можна не оплачувати лікарняний якщо людина фактично працювала? Ви можете відмовити в ...
Читать полностьюЧи впевнені ви, що ваш табель обліку робочого часу відповідає вимогам законодавства? Навіть невеликі помилки можуть призвести недоплат або порушення прав працівників що з рештою вестиме до штрафів....
Читать полностьюРобота за сумісництвом має бути офіційно оформлена трудовим договором. Законодавство дозволяє працівникам укладати кілька договорів одночасно, але вимагає дотримання певних умов Аби працівник був з...
Читать полностьюШтатний розпис після 28.08.2025: чи обов’язковий для роботодавців – роз’яснення Мінекономіки та Держпраці
Держпраці та Мінекономіки надали роз’яснення щодо необхідності штатного розпису на підприємствах, в установах та організаціях. Що кажуть у Держпраці У відомстві нагадали, що відповідно до ст. 21 Ко...
Читать полностьюЧи потрібно прописувати в наказі про звільнення дати, коли людина була у відпустці за власний рахунок, щоб описати, що підприємство не виплачує компенсацію за щорічну відпустку? Ні, не потрібно. Вл...
Читать полностьюСьогодні Верховна Рада прийняла в цілому законопроєкт №13388, який передбачає, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору Як ми ...
Читать полностьюРобота в Києві, прописка в Дніпрі: чи ставати на військовий облік за місцем роботи – аналіз роз’яснення ТЦК
Все частіше виникає питання: якщо людина зареєстрована у Дніпрі, але працює та живе більшу частину часу в Києві – де вона має стати на військовий облік? Чи зобов’язаний роботодавець направляти прац...
Читать полностью3,2,2,1 – це не код від сейфа, а «золотий ключик» до ідеального документа! Кожен працівник, роботодавець і кадровик повинен тримати ці цифри напоготові. Вони визначають технічні вимоги ДСТУ 4163:20...
Читать полностьюЧи може підприємство критичної інфраструктури створити наказ, про заборону (неможливість) працювати дистанційно. Що робити, якщо працівник надав заяву на виконання обов'язків дистанційно. Керівник ...
Читать полностьюЗа графіком працівниця має іти у відпустку з 04.08.2025 на 24 дня. Вона хоче йти у відпустку у вересні. 1)Чи потрібно повідомляти її за 2 тижні про початок відпустки з 04.08.2025? 2)Якою датою вона...
Читать полностьюПосадові інструкції повинні бути індивідуальні для кожного працівника з указанням ПІБ чи загальні за посадою і листа ознайомлення достатньо? Посадова інструкція розробляється для конкретної посади,...
Читать полностью