Новини

Чи має право роботодавець штрафувати працівника

Фінансові «штрафи» у трудових відносинах не передбачені законодавством. Навіть якщо така умова прописана в договорі, вона є недійсною. Пояснюємо, коли утримання із зарплати законне, а коли – ні Від...

Читать полностью
Новини

Чи може жінка в декреті працювати за сумісництвом на іншій роботі

Дізналися, що наша працівниця, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, влаштувалась за сумісництвом на інше підприємство на аналогічну посаду, на якій працювала у нас до народ...

Читать полностью
Новини

Звільнення за станом здоров’я: чи зобов’язаний роботодавець виплатити вихідну допомогу

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця за станом здоров’я має чіткі правові наслідки. У Держпраці роз’яснили, коли таке звільнення є правомірним і чи має працівник гарантоване право на вихі...

Читать полностью
Новини

Звільнення керівника на вимогу профспілки: коли рішення можуть скасувати в суді

Навіть якщо профспілка ухвалила рішення про звільнення керівника, це не гарантує його законність. Суд перевіряє, чи були наведені конкретні порушення та, чи дійсно вони зачіпають колективні інтерес...

Читать полностью
Новини

Коли знищувати Табелі обліку використання робочого часу  

Підприємство веде Табелі обліку використання робочого часу. Термін зберігання Табелів – 1 рік. Коли можна знищувати Табелі за 2025 рік? Щомісяця; у лютому 2026 за січень 2025 або один раз на рік, т...

Читать полностью
Новини

Чи можна формувати Особові справи у файлах  

Чи є обов'язковим ведення особових справ в паперових теках? Чи можна вести Особову справу в файлі? Особова справа зберігається у папках, а не у файлах. Згідно з п. 3 гл. 3 розд. IV Правил організац...

Читать полностью
Новини

Чи роблять запис у трудовій книжці, якщо працівник був ФОП  

Під час оформлення трудових відносин роботодавець зобов’язаний правильно вести кадрові документи. Чи належить до таких обов’язків внесення запису про попередню підприємницьку діяльність працівника ...

Читать полностью
Новини

Як перевести на іншу посаду і зменшити оклад, не порушуючи законодавство

Хочемо оптимізувати структуру і перевести працівника на іншу посаду, де трохи менший оклад. Чи достатньо попередити працівника за 2 місяці про зміну істотних умов праці? А якщо не погодиться на пер...

Читать полностью
Новини

Згода на обробку персональних даних: де зберігати  

На підприємстві у співробітників беруть згоду на збір та обробку персональних даних. Де і скільки її потрібно зберігати? Законодавством не встановлено строк та місце зберігання письмової згоди на о...

Читать полностью
Новини

Коли можна достроково розірвати строковий трудовий договір

У Держпраці пояснили, що строковий трудовий договір можна розірвати достроково за певних підстав. У період воєнного стану працівник також може припинити договір, якщо існує загроза для життя та здо...

Читать полностью
Новини

Коли сумісництво незаконне: типові помилки з робочим часом

Відсутність роботи за графіком не завжди означає, що працівник має вільний час для іншого працевлаштування. У Держпраці роз’яснили, за яких умов робота за сумісництвом є законною та чому накладання...

Читать полностью
Новини

Наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника Підготували для Вас на цьому тижні гарячий документ: 📄 Наказ пр...

Читать полностью